EXPERT CLUB INDONESIA (ECI) WA GROUP

-
JOIN KOMUNITAS EXPERT INDONESIA
Expert Club Indonesia (ECI)

Pusat para karyawan, profesional dan tenaga ahli Indonesia yg bersama sama saling berbagai berinteraksi demi kemandirian bangsa. Fokus komunikasi dan sharing di bidang Continous Improvement & Strategy Management termasuk Leadership & Managerial.


Jika anda suka berinteraksi dan saling berbagi, silahkan join di salah satu grup link dibawah. Jangan lupa masuk grup harus mengenalkan diri Nama, Job Title dan Nama Perusahaannya.

WAG ECI JAKARTA:
https://chat.whatsapp.com/KgNYAsRbFtHAlAStxsXF0w
ATAU=
https://chat.whatsapp.com/FYjINYgyvHM5Z20DkJirhP
Atau
https://chat.whatsapp.com/KVYWuBYrUDl3evTM33iWP2
Silahkan bergabung, gratis dan kenalkan diri. Aturan utama No Iklan, No Posting yg tidak ada kaitannya dngn kegiatan ECI.

Cara memperkenalkan diri:
Sebut Nama, Perusahaan, Jobtitle, Alamat Perusahaan (nama kota)

Selamat berbagi berkarya berkinerja

Founder Komunitas
Bpk Bambang Eko Cahyono, ST, CHRP, CSSGB, CLSMBB
www.expertclubindonesia.com



Comments

Kuro said…
Dear Coach Bembi
My name is Kuro from Japan.
We are a Japanese HR training company and we are thinking of having a people development training for a Japanese company in Jakarta this year.
The target is senior managers.
May we have a meeting with you for further discussions?
Prefered to be done in English if possible.

Please email me to a-kurosaki@celm-asia.com if you are interested.

Thank you very much for your support.
Regards Kuro
January 25, 2024 at 4:36 PM
Post a Comment

Popular posts from this blog

5W2H method - Sebelum melangkah ke solusi perbaikan

-
Image
Metoda 5W2H adalah metode terstruktur, sebagai alat bantu memunculkan ide-ide dengan menggunakan serangkaian pertanyaan yang terkait dengan permasalahan atau tujuan yang ditetapkan. Alat bantu ini mendorong tim untuk memperhatikan dan menanyakan setiap aspek dari ssuatu masalah atau tujuan yang akan diselesaikan. Rangkaian pertanyaan 5W2H ialah: 1. Apa (what). 2. Kapan (when). 3. Di mana (where). 4. Siapa (who). 5. Mengapa (why). 6. Bagaimana (how). 7. Berapa biayanya (how much). Metode ini dapat di aplikasikan dalam aktifitas: Menguji dan menanyakan suatu proses atau produk yang ditujukan untuk memunculkan ide-ide improvement. Menemukan potensi masalah atau peluang-peluang baru Mendampingi tim dalam memunculkan ide-ide Mengevaluasi semua isu-isu dan sebab masalah Kita tahu dalam aktifitas problem solving tim terstruktur secara umum terdiri dari tahapan: Penentuan permasalahan atau tujuan Mengumpulkan data & memetakan kondisi/situasi Menemukan penyebab atau peluang
Read more

20 JENIS KOMPETENSI - SPENCER & SPENCER

-
Image
Sebagai rujukan membangun/ menetapkan kompetensi karyawan, sumber dari Spencer&Spencer bisa jadi rujukan. Adai dua puluh jenis kompetensi, selanjutnya pilih mana yang cocok dalam mendukung visi misi dan budaya organisasi anda. Tapi masalahnya sering terjadi, Visi - Misi organisasi sering "kabur" malah mungkin tidak ada, apalagi nilai-nilai organisasi yang dipercaya (Values) dideklarasikan untuk di anut sering tidak ada. Mungkin ada tetapi hanya dalam laci-laci pimpinan puncak saja. 20 generic competencies dari Competence at Work, Spencer & Spencer 1993): Achievement orientation, (ACH) Concern for order, (CO) Initiative, (INT) Information seeking, (INFO) Interpersonal understanding, (IU) Customer service orientation, (CSO) Impact and influence, (IMP) Organizational awareness, (OA) Relationship building, (RB) Developing others, (DEV) Directiveness, (DIR) Teamwork, (TW) Team Leadership, (TL) Analitical thinking, (AT) Conceptual thinking, (CT) Experti
Read more

MENGENAL ASSERTIVE SECARA SEDERHANA

-
Image
Ada anak buah terlambat menyampaikan laporan, kira-kira teguran yang bernuansa assertive itu seperti ini; "Saya merasa cemas dan binguing tanpa kehadiran kamu tepat waktu, untuk itu lain kali mohon tidak terlambat lagi karena ketepatan waktu mu dalam bekerja adalah cermin dari kemampuan managerial ku. Bisa ya? Saya mau kamu bisa menepatinya. Ciri-ciri orang asertive: 1. Berani berkata TIDAK 2. Mengutarakan rasa Suka dan Tidak suka 3. Jujur - terus terang mengutarakan hak & kemauannya 4. Mengajukan suatu pertanyaan dan keinginan 5. Berani memulai percakapan dan menghentikan percakapan Dalam kemampuan komunikasi dikenal tentang komunikasi asertive. Assertive itu sama dengan tegas, tidak mengorbankan hak-hak pribadi dan tetap menghormati hak orang lain terutama hak untuk tidak dipermalukan. Orang Assertive itu diantara prilaku orang Agresif dan orang pasive. Komunikasi asertive adalah suatu cara berkomunikasi yang menunjukkan rasa hormat diri anda, dan juga hormat terhadap oran
Read more