Posts

Showing posts from February, 2013

Mahalnya Sekolah Anak Di Depok

Image
Naadhira putri pertamaku skrg sekolah di sebuah SD Islam plus Darul Fudlolah di daerah Cibinong. Namun beberapa bulan lagi jika lancar kita akan pindahan rumah di daerah Depok tepatnya di daerah krukut mampang Depok. Nah.. kemarin coba coba saya tanya-tanya seputar sekolah yang katanya favorite didaerah seputaran  krukut ini. Mulai dari pinggiran Jakarta Selatan hingga Sawangan Depok.

Tahun ini pastinya Naadhira pindah sekolah ke daerah Depok. Tanya kebebrapa sekolah unggulan untuk soal pindahan disuruh menunggu hingga kuota ada, itupun tahu setelah kenaikan kelas nanti, (maybe, nunggu yg resign ato gak naik kelas). Dari hasil googling dan telpon ke sekolah-sekolah swasta yang ada di Depok, ternyata biaya uang masuknya sekarang sungguh sangat menghalangai orang yg berpendapatan rendah untuk masuk sekolah. Rata-rata SDIT/ SD Islam plus di wilayah Depok uang masuknya antara 5 s.d 25 Juta. 
Berikut biaya yang kudu disipain diawal, saya himpun dimana Sekolah pada cluster atas antara lain…

Sekolah Salaf di Depok Buat Putriku

Image
Sebentar lagi tahun ajaran baru sudah di depan mata, dan siap siap nyekolahin putri tercinta nih. Jadi hasil dari googling dapet SDIT manhaj Salaf seputar Jabodetabek sbb:

SDIT Mutiara Sunnah Depok
Lokasi : Jl. Raya Sawangan No.16 Kel. Mampang – Depok
Telp : 021.96525847
Email : mutiara.sunnah@gmail.com
Website : http://yayasanmutiarasunnah.blogspot.com/   atau http://sditmutiarasunnah.wordpress.com/ 2 SDIT Anak Shalih Bogor Yayasan Pendidikan Islam Imam Ahmad bin Hanbal
Lokasi : Kompleks Masjid Imam Ahmad bin Hanbal
KPP IPB Baranang Siang IV Blok A No. 46 Kelurahan Tanah Baru Bogor
Telp : 0251 – 3682964 HP 08128841115
E-Mail : sdit.anakshalih@gmail.com  /  http://anakshalihbogor.sch.id 3 SDIT Gen-R Islamic School Bekasi Perumahan Vila Nusa Indah III Blok KA – KB
Telp. 021-30932278
Website : genrsekolahkuSDIT AL-IMAN Jakarta YAYASAN MASJID AL-IMAN
Jl. Cipinang Elok II Blok V-9
Telp. 021-8517963

Employee Enablement & Engagement

Image
Dari hasil penelitian-penelitian terkemuka dan juga implementasi diperusahaan perusahaan besar di dunia, tingginya Employee Engagement & Enablement (Terikat batin & Ilmunya kepake) telah diakui memacu keberhasilan bisnis yang baik. Riset organisasi dalam 30 tahun terakhir menyimpulkan bahwa Engagement & Enablement adalah indicator yang signifikan dalam beberapa perspektive kinerja. Umumnya faktor2 yang berhubungan dengan ini ialah:
1. Kejelasan tanggung jawab 2. Kepemimpinan para leader 3. Training 4. Kolaborasi 5. Performance management 6. Resources (bahan/alat) untuk melakukan pekerjaan 7. Rasa hormat dan pengakuan 8. Kesempatan diri berkembang 9. Kompensasi gaji dan benefits (tunjangan) 10. Kecintaan perusahaan pada kualitas dan customer focus 11. Kesehatan & keselamatan
Tentunya indikator diatas masih bisa dipilih mana yang paling signifikan. Bicara enablement, jadi teringat tentang 8 Waste nya Toyota Production System dimana ada 8 pemborosan dan salah satunya iala…

Supaya Anak Mandiri

Image
Dari buku Ayah Edy yang lalu saya paparkan disini sudah menyinggung tentang 37 kebiasaan orang tua yang mengakibatkan perilaku negatif pada anak. Kali ini kita ambil sisi tentang kemandirian anak. Banyak orang tua bertanya mengapa anaknya tidak mandiri dan bagaimana agar ia menjadi anak yg mandiri?

Penyebab anak tidak mandiri adalah;

1. Banyak di layani/dibantu; jadi usahakan agar sedikit mungkin kita melayani dan membantunya, biarkan ia berusaha melakukan sendiri meskipun hasilnya tidak seperti yg kita harapkan.

Misalnya menyuapi anak yg mestinya sudah belajar makan sendiri, minum sendiri, mengambil air sendiri, pipis sendiri dsb.

Tapikan masih kecil....? Belum Bisa sendiri ?
Tapikan nanti tumpah kemana-mana ?

Pemikiran inilah yg menjadi awal pemicu orang tua terlalu banyak melayani dan membantu anak hingga akhirnya menjadi kebiasaan dan baru sadar setelah anaknya tidak mandiri.

Bukankah ala bisa karena biasa.... jika sejak kecil dibiasakan maka akan menjadi kebiasaan hingga ia besar nanti.