SUMBER DATA EVALUASI PELATIHAN

Data yang dapat digunakan untuk menilai dampak dari pelatihan ada dua macam :

Hard Data, data yang terdiri dari :

  • Data Produksi
  • Data Penjualan
  • Data Kesalahan
  • Data Kerusakan peralatan /mesin /Waktu kerja karyawan yang tidak produktif (Downtime)
  • Data Staff yang bertahan di perusahaan (Staff Retention)
  • Data Lembur (Overtime)
  • Data Kecelakaan Kerja
  • Data audit (ISO, FINANCE, dll)

Soft Data, yang terdiri dari :

  • Data Attitude / Sikap Karyawan
  • Data Lingkungan Kerja
  • Data Keterampilan baru yang diperoleh karyawan
  • Data Moral Karyawan
Kemampuan daya analisa statistik juga diperlukan untuk membantu, seperti kemampuan test hipotesis, statistik descritive, parametrik dan non parametrik juga Anova.

Comments

Popular posts from this blog

Mahalnya Sekolah Anak Di Depok

MENGENAL TALENT MANAGEMENT SYSTEM

MENGENAL LAG & LEAD INDIKATOR SECARA SEDERHANA