Kamis, November 10, 2011

PENDORONG KEPUASAN KERJA

Engagement atau komitment dan keterlibatan karyawan (Commitement & Involvement) tiada lain suara kepuasan. Ini dipengaruhi oleh banyak faktor. Menurut salah satu hasil penelitian di Eropa oleh Blessing White research, bahwa hal yang bisa membuat kepuasan kerja ialah dari faktor banyaknya kesempatan untuk melakukan sesuatu sebaik-baiknya (25%) dan dari adanya peluang peningkatan karir dan pelatihan (25%).

Hasil riset di Eropa tentang pendorong kepuasan kerja sesuai yang ditunjukkan oleh pie chart di samping.

Bukan hanya penelitian di eropa, di China pun telah dilakukan penelitian dan hasilnya dua hal yang tertinggi pemicu kepuasan kerja ialah sama hanya berbeda urutannya. Di China yang tertinggi ialah mengenai peluang karir.



Hasil riset di India, Asia tenggara China, tentang pendorong kepuasan kerja, posisi teratas masih Karir & pengembangankaryawan, kedua ialah kesempatan untuk menyalurkan ide-ide terbaiknya dan ketiga ialah pekerjaan yang menantang.

Tidak ada komentar: