Bembi's Blog

Besok (13-14 Juni 2014) rencananya saya akan mengisi pelatihan para Agen Perubahan/ Change Agent, untuk membantu menumbuh kembangkan budaya Continuous Improvement disebuah perusahaan pelayaran tempat saya mengais rezeki saat ini. Bertempat di bilangan jalan Kertajaya bersama 30 para calon Change Agent yang dipilih oleh dewan Direksi.   Pengertian Agen Perubahan (Agent of Change) : Adalah individu atau seseorang yang bertugas mempengaruhi target / sasaran perubahan/ Change Target, agar Change target mengambil keputusan sesuai dengan arah yang dikehendaki oleh Change Agent/ Perusahaan. Peran Agen Perubahan: Agen Perubahan menghubungkan antara sistem baru/ Nilai prilaku baru/ pola pikir baru, dll dengan kondisi saat ini yang menjadi target perubahan. Kemampuan krusial sebagai Agen Pengubah ialah keterampilan komunikasi sebagai alat strategis bagi tercapainya suatu perubahan di SPIL, sehingga dapat dikatakan fondasi kesuksesan Change Agent ialah Communication Skill. Seor...

Dalam performance management atau manajemen kinerja kita sering akan membicarakan atau minimal menyentuh pada pembicaraan tentang Lagging dan Leading indikator. Mudahnya begini: Lagging ialah indikator hasil Leading ialah indikator input, yang menyebabkan hasil itu tercapai. Misal: Visi  : Sehat Jasmani Rohani Misi : Bermanfaat bagi keluarga dan masyarakat Sasaran strategis saya ialah berat badan seimbang. Inisiatif utama saya ialah menguruskan badan minimum berat badan turun 10 Kg. Pernyataan : Minimum turun 10 Kg adalah Lagging indicator. Supaya Goal saya tercapai maka saya akan melakukan kegiatan yaitu: 1. Mengatur makan (berapa kalori sehari) 2. Jalan kaki berapa langkah sehari 3. Mengangkat beban (berapa lama, berapa set, berapa lama per hari) Ini disebut Lead indicator.  Dalam sixsigma dikenal rumus Y=f(Xn) Y= Hasil atau laging X = Cara mencapai laging disebut leading Satu Y, bisa terdiri dari banyak X Nah tantangan lain ialah terberat disini dal...