Bembi's Blog

Barusan sy ambil hasil Lab uji darah di RS Medistra Jakarta, dan ada tanda bahwa LED saya lumayan tinggi yaitu sebesar 28 mm/jam. Juga hematokrt yang rendah. nah apa ya istilah itu? Uji ini berkaitan karena saya menurut dokter syaraf, ada iritasi/ peradangan di otot syaraf pada Lumbal (pinggang). Pemeriksaan laju endap darah atau   Erythrocyte Sedimentation Rate   biasanya dilakukan secara rutin untuk mendeteksi penyakit akut atau sekedar check up biasa. Proses pemeriksaan sedimentasi (pengendapan) darah ini diukur dengan memasukkan darah kita ke dalam tabung khusus selama satu jam. Makin banyak sel darah merah yang mengendap maka makin tinggi laju endap darahnya. Tinggi rendahnya laju endap darah sangat dipengaruhi oleh keadaan tubuh kita. Biasanya, jika terjadi radang laju endap darah tergolong tinggi. Ada tiga tahap pada proses pengendapan darah: tahap pembentukan rouleaux, pengendapan, dan pemadatan. Untuk memeriksa laju endap darah, peneliti menggunakan cara  W...

Dalam sebuah rapat dibeberapa hari yang lalu, ada seorang pemimpin rapat menyampaikan kata; "Itu Lag indikator" bukan "lead'. Rapat itu terdiri dari dua puluhan orang mulai dari karyawan junior hingga senior, memang yang tim rapat utama hanya 10 an orang dan sisanya belasan duduk kebanyakan sebagai pengamat saja, sembari memainkan BB meski rada sembunyi-sembunyi. Saya pribadi menebak-nebak apakah semua rekan-rekan yang hadir ini paham ya tentang Laging / Leading indikator ini? Little question dalam benak saya akhirnya saya utarakan ke beberapa rekanan saat Lunch. "Bro, lagging indikator itu apa ya?" nah dari beberapa rekanan yang saya tanya ada yang benar tapi banyak juga yang hanya menggelengkan kepala.   Di blog ini saya coba share apa yang sudah saya terangkan kepada rekan-rekan saat itu, semoga cukup gampang dan sederhana untuk dipahami. LEADING INDICATOR (SINYAL AWAL) ialah performance yang diharapkan untuk mencapai sebuah hasil akhir yang in...

Sistem saran dibawa ke Jepang oleh Pelatihan Dalam Industries (TWI) dan US Air Force. Saat eksekutif Jepang yang berkunjung ke Amerika Serikat setelah perang dunia, belajar tentang sistem saran dan memulainya di perusahaan mereka. SS gaya Amerika menekankan manfaat duit dari sebuah saran dan mereka kemudian memberikan insentif keuangan pada suatu saran yang menhasilkan uang, nah kalo gaya Jepang SS menekankan moral-meningkatkan manfaat dari partisipasi karyawan yang positif. (Bellonging to company)  Amerika (Barat) = Cost Saving/ dolars profit (Kuantitatif) Jepang = Values / manfaat positif (Kualitatif & Kuantitatif) Meskipun skema sistem saran asalnya dari Amerika/Barat, keberhasilan fenomenal dari sistem saran di negara Bom Atom ini ialah di rubah dari model yang hanya menunggu saran (pasif) menjadi sebuah program aktif untuk mendidik setiap orang agar perhatian di semua bidang pekerjaan. Selain itu, faktor utama yang berkontribusi terhadap keberhasilan sistem sa...

Jepretan kamera, dari sobat Jhonny Gurning mengawali ter-ON nya kamera Nikon kesayangan menjelang masuk dalam kabin pesawat LION di Rabu pagi 30 May 2012. Seluruh tim learning center berangkat ke Jakarta untuk mengikuti Rapat Kerja. Sebuah program rutin yang dilakukan Human Capital Group Departement, untuk menyatukan semangat dan energi mencapai visi misi perusahaan melalui peran HCGD, PT. Bumitama Gunajaya Agro grup (BGA).  (Foto dari kiri, Yunus, Edwin, Upik, Sitepu, Jhonny, Abinya Dhira) Aktifitas meliputi Job profile review, Performance Contract atau KPI, dan diskusi seputar permasalahan perusahaan lingkup tugas HCGD. "No people No Company" kata Senior GM kita, memantapkan hati untuk senantiasa membangun manusia (karyawan), menjadikan sebuah "nyawa" nya perusahaan.  Semua section hadir, mulai dari Recruitment, Industrial relation, Training, Performance management, General affairs hingga Compensation benefits. Banyak yang disharingkan, kepada selur...

P OAC adalah dasar manajemen untuk organisasi manajerial. Fungsi POAC sendiri dalam suatu organisasi adalah untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi suatu organisasi dalam pencapaian tujuannya. Berikut adalah pemaparan singkat tentang tiap bagian dari POAC. Saya coba menjelaskan secara sederhana apa itu POAC dalam managemen rumah tangga, si manager tiada lain adalah kepala rumah tangga. A. Planning Planning meliputi pengaturan tujuan dan mencari cara bagaimana untuk mencapai tujuan tersebut. Planning telah dipertimbangkan sebagai fungsi utama manajemen dan meliputi segala sesuatu yang manajer kerjakan. Di dalam plann ing, manajer memperhatikan masa depan, mengatakan “Ini adalah apa yang ingin kita capai dan bagaimana kita akan melakukannya”. Misal, keluarga ini mau dibawa kemana? dan jadi apa kita dalam 10 tahun mendatang. Contohnta Sebuah keluarga ingin menjadi keluarga sejahtera secara finansial dan dihormati oleh masyarakat sekitarnya, ini sama dengan penetapan visi dan misi. Me...

Apa saja kualitas personal yang harus kita miliki untuk bisa sukses dalam mengawali karir? Berikut ini ada 8 hal yang harus kamu ikuti dan perhatikan. #1. Ask for Help, Ready to Take Charge. Kalau kamu sedang mengawali karir maka jangan gentar untuk selalu minta tolong kepada bos atau rekan. Kebanyakan bos menyukai anak buah yang aktif bertanya untuk hal-hal yang tidak dia ketahui. Lebih baik bertanya daripada diam tapi pekerjaan tidak beres. Tapi begitu kamu sudah jelas harus melakukan apa, maka kamu harus berani ambil peran dan ambil tanggung jawab. #2. Know Your Boss. Ketahuilah apa yang dibutuhkan bos. Jika kamu tahu prinsip, keyakinan, dan cara kerja bosmu. Dan dari situ arahkan pola kamu bekerja mengacu kepada apa yang diyakini dan dikerjakan oleh bosmu. #3. Relationship, Reationship, Relationship. Secerdas dan segenius apapun kamu, tak akan ada gunanya jika kamu tidak bisa menjalin relationship dengan bos maupun rekan kerja. Hubungan yang baik adalah salah sat...

Pen dapatan anda adalah sama dengan jumlah pendapatan 5 orang rekan sepergaulan anda yang dirata-ratakan. Sederhanaya begini, si Tomy bergaul dengan Agus, Andre, Siti, Eko dan Sirait. Jumlah pendapatan Kelima orang ini adalah 10 Juta rupiah, sehingga rata-ratanya ialah 2 juta rupiah. Jadi pendapatan si Tomy bisa ditebak tidak akan terlalu jauh dari angka 2 juta rupiah. Jadi gimana dengan anda? Coba anda buktikan sendiri dan saya pribadi dulu pernah melakukannya dan pendapat dari Robert T Kiyosaki ini nggak jauh dari hasil perhitungannya. Lima kawan terdekat saya dulu (tahun 2001) mempunyai pendapatan rata-rata 1,5 juta rupiah per bulannya dan ini sama dengan pendapatan saya yang 1,4 juta rupiah, malah lebih rendah dikit seratus ribuan. Pendapat Robert T Kiyosaki tentang hal ini ialah mengajarkan kita untuk senantiasa mengembangkan relasi, persahabatan. Tahun kemarin kita punya kawan semuanya para teknisi dan Operator saja, nah tahun depan kita kembangkan berteman ak rab dengan para Ma...